爾康制藥(yao)為員工(gong)(gong)提供具有(you)行(xing)業(ye)競爭力的薪(xin)酬(chou)，建(jian)立了科學、合理的以激勵為導(dao)向的薪(xin)酬(chou)分(fen)配(pei)模(mo)式(shi)和薪(xin)酬(chou)動態調整機制，尊重崗(gang)位價(jia)值差異，針對崗(gang)位類(lei)別(bie)分(fen)別(bie)設置(zhi)了不同的薪(xin)酬(chou)制度。為有(you)志于(yu)在爾康制藥(yao)長(chang)期(qi)發(fa)展(zhan)、且(qie)績效表(biao)現持續(xu)優秀的骨干(gan)員工(gong)(gong)提供公司股(gu)票(piao)期(qi)權，使(shi)員工(gong)(gong)個人(ren)利益與(yu)公司發(fa)展(zhan)的長(chang)遠利益緊密結合在一(yi)起。
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